人事・労務問題でお困りの企業様へ | 紛争予防から円滑な解決まで、専門家が徹底サポート
従業員との関係は、企業の成長に不可欠な一方で、時に複雑な人事・労務問題へと発展するリスクをはらんでいます。未払い賃金、ハラスメント、不当解雇、残業代請求など、これらの問題は企業の生産性低下だけでなく、レピュテーションリスクや多大な経済的損失に繋がりかねません。法改正への対応や多様な働き方への適応も求められる現代において、専門的な知見に基づいた適切な対応が不可欠です。
当事務所の強み・解決策
当事務所では、企業の人事・労務問題に対し、紛争予防の観点から具体的なアドバイスを提供し、万が一問題が発生した際には、迅速かつ円滑な解決をサポートいたします。
- 就業規則・各種規程の整備: 最新の法改正に対応した就業規則や、ハラスメント防止規程、育児介護休業規程などの作成・見直しを通じて、トラブルの芽を未然に摘みます。
- 個別労働紛争の対応: 従業員からのクレーム、残業代請求、不当解雇、ハラスメント問題など、個別の紛争に対し、交渉、あっせん、労働審判、訴訟まで、企業の利益を最大限に守るための戦略的なサポートを行います。
- 労務監査・コンプライアンス体制構築: 貴社の人事・労務体制を法的な観点から監査し、リスクを洗い出し、健全な労働環境の構築を支援します。
- M&A・組織再編時の労務デューデリジェンス: 組織変更に伴う労務リスクを事前に評価し、スムーズな事業承継をサポートします。
対応の流れ
- 初回無料相談: まずは貴社が抱える人事・労務問題について詳しくお伺いします。
- 状況分析と解決策のご提案: 貴社の状況を法的に分析し、最適な解決策と費用をご提示します。
- 交渉・手続き・訴訟対応: ご依頼に基づき、相手方との交渉、各種行政機関への手続き、労働審判や訴訟対応を代理します。
- 解決後のフォロー: 再発防止策や、より良い労務環境構築のためのアドバイスも行います。
お客様へのメッセージ・費用について
人事・労務問題は、企業の根幹に関わるデリケートな問題です。早期にご相談いただくことで、問題の深刻化を防ぎ、より有利な解決に導くことが可能です。当事務所では、初回無料相談にて丁寧にお話を伺い、貴社に最適な解決策と明確な費用をご提示いたします。どうぞお一人で悩まず、お気軽にご相談ください。